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以下几种情况,不能解雇劳务派遣人员
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
1、从事职业病危害工作的工人在离职前不进行职业健康检查。
“中华人民共和国职业病防治法”第三十六条规定,对从事职业病危害的劳动者,用人单位应当按照规定组织职前,在职和非现场工作。国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门。在岗位时进行职业健康检查,并告知劳动者检查结果。职业健康检查费由用人单位承担。在离职前未经过职业健康检查的劳动者不得终止或终止劳动合同。

2、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定,用人单位应当及时对疑似职业病病人进行诊断;对疑似职业病的病人进行诊断或者医学观察时,不得撤销或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病的病人在诊断、医疗观察期间的费用,由用人单位承担。

3、患有职业病或在工作中受伤,并经确认丧失或部分丧失在本单位工作能力的人。
根据工伤、职业病致残程度评价标准,将残疾评价标准分为10级,1级为全丧失劳动能力,5级为6级,10级为部分丧失能力。本条所指的“部分丧失工作能力”一词包括大多数丧失工作能力和部分丧失工作能力。换言之,劳动派遣公司用人单位因工受伤,患有职业病或者确认为1~10级致残的,即使不胜任劳动合同,也不得终止劳动合同。
下一条:劳务派遣制度产生和发展的社会背景我是有顶限的,没有上一条了!
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