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劳务派遣需要规避哪些风险
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
用人单位倾向于将现有员工与派遣员工分开来对待,这种现象在国企中特别明显。最初的员工往往会继续"正规工人"的惯性,仍然享受"铁饭碗",而劳务派遣员工往往是动态管理,很容易被解雇。实际工作中,劳动单位常常任意解雇劳务派遣员工,以无劳动关系的理由拒绝支付工资,导致大量法律纠纷。
根据“劳动合同法”的有关规定,虽然用人单位与从事劳务派遣的劳动者之间没有劳动关系,但不得擅自解雇劳动者。如果违反相关法律法规,企业可能面临诉讼风险。为避免此类风险,企业除遵守相关法律法规,合法使用劳务外,还可以与劳务协议中的劳务派遣单位达成协议,终止与派遣劳动者的劳动关系。例如,如果派遣的劳动者不遵守公司的规章制度,用人单位可以退回。但是,企业必须告知被派遣的劳动者相关的规章制度。如果未履行通知义务,用人单位仍有责任不履行劳动合同。
用人单位应认识到,虽然任意解雇可以使派遣人员服从岗位,但很难建立科学公正的人才甄选机制作为日常管理手段,不利于企业的长远发展。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:劳务派遣的缺点
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