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签署劳务派遣协议需要注意什么
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者补发劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者在工作中负伤或患病,在规定的医疗期限届满后,不能从事原工作的,也不能从事用人单位安排的其他工作的;

2、劳动者不具备工作能力,经过培训或者调整岗位仍不能胜任的;

3、劳动合同订立的客观条件发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行的,经由用人单位协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我是有底限的,没有下一条了!上一条:劳务派遣和临时工什么区别
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