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劳务派遣合同和正式合同有什么不同
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
(一)期限方面的区别:天津劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳作合同的期限分为固定期限和无固定期限,其间固定期限的长短用人单位和劳作者可以自由约定。
(二)免除劳作合同方面的区别:关于用人单位合法免除劳作合同的景象,《劳作合同法》做了相应的规则,其间关于劳务差遣状况下免除劳作合同的特别规则如下:
1、因劳作者有差错、劳作者患病或许非因工挂彩、不胜任工作等原因,用工单位可将劳作者退回劳务差遣单位,由劳务差遣单位依法与劳作者免除劳作合同;
2、用工单位不得根据《劳作合同法》第40条第三项“劳作合同订立时所根据的客观状况发作重大改变,致使劳作合同无法履行,经用人单位与劳作者协商,未能就变更劳作合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规则来免除劳作合同。
(三)劳务差遣合同的联系涉及到劳作者、派出公司、服务单位三方,而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳作者。
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