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劳务派遣促进人力资源行业的原因
发布时间:2019.11.20    来源:   浏览次数:
这有助于避免裁员的风险,特别是大规模裁员,一旦雇主在激烈的市场竞争中减少了人力资源的使用。如果有劳动关系的劳动者必然导致劳动关系的解除,则在解除劳动关系的程序和经济补偿方面都有一定的强制性法律规定,但对被派遣到劳动服务部门的劳动者则有强制性的法律规定,用人单位可以提高管理费或者同意支付一定数额的补偿金为条件,劳动公司在劳务派遣协议中同意劳务公司承担因裁员而产生的大部分经济责任。以达到转移风险的目的。
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